Se ajusta a la legislación Colombiana actual, su gran versatilidad consiste en que se ajusta a cualquier convenio o tipos de nómina, sus principales características son:
El sistema de nómina está desarrollado e implantado con base a la legislación laboral vigente y los decretos reglamentarios de administración de personal, en términos de ganancias y deducciones de los empleados.
Liquidaciones Mensuales, Quincenales .
Facilidad de reversión de nóminas.
Manejo de Novedades parametrizadas.
Manejo de novedades en forma automática.
Registro de las novedades para la nómina actual y nóminas posteriores.
Control de las novedades no liquidadas.
Proceso de validación de novedades. (Integridad de la información).
Manejo de novedades administrativas (ascensos, promociones, cambios salarios, etc.), operativas (sobretiempos y recargos) y embargos.
Manejo de la hoja de vida relacionada con el proceso de liquidación incluyendo bienestar social.
Evaluaciones de Desempeño.
Cálculo del pasivo prestacional.
Manejo de provisiones en prestaciones legales y extralegales.
Prenómina.
Permite la liquidación de prestaciones legales y extra legales.
Actualización automática y en línea de las transacciones con los aplicativos y módulos relacionados.
Procesos de retención en la fuente.
Manejo de terceros: los terceros se definen como aquellas entidades externas, entre estas se cuenta: EPS, Fondos de pensiones, Cajas de Compensación, Administración de riesgos profesionales, Fondos de empleados y cooperativas.
Manejo de ley 100.
Liquidación de aportes fiscales y parafiscales patronales y del empleado.
Manejo de novedades de incapacidad.
Generación de los formatos de autoliquidación.
Cruce de cuentas con las EPS, por incapacidad del personal.
Comprobantes de Pago.
Formatos de Autoliquidación.
Reporte de novedades no ejecutadas.
Soporte administrativo de nómina.
Generación de listados en medio magnético para el pago por medio de las entidades financieras.
